Engenharia de Segurança do Trabalho · Atendimento no Sudeste
Segurança do Trabalho que começa conhecendo a sua operação.
Levantamento na empresa, elaboração ou revisão do PGR, avaliação de riscos e plano de ação. Apoio técnico para organizar as medidas, acompanhar prioridades e integrar a prevenção à rotina do trabalho.
Contato direto com o engenheiroEscopo e entregas definidosRJ · SP · ES · MG
A decisão começa aqui
Um documento precisa refletir o trabalho que realmente acontece.
Funções, ambientes, processos e mudanças na operação orientam o levantamento. O trabalho parte dessa realidade para organizar informações, discutir medidas e definir as entregas técnicas necessárias.
Para empresas que precisam de apoio no GRO, elaboração ou revisão do PGR, avaliação de riscos e organização de ações preventivas.
Consultoria na sua empresa
Conhecer a operação para decidir o que precisa mudar.
O atendimento começa na sua empresa, com levantamento dos ambientes, atividades, funções e medidas existentes. Como Engenheiro de Segurança do Trabalho, Welington Correa conduz o serviço técnico contratado e apresenta as prioridades ao responsável pela operação. Visitas, avaliações complementares, documentos e acompanhamento são definidos na proposta.
Diagnóstico inicial de Segurança do Trabalho
Para quem precisa entender por onde começar ou verificar se os documentos acompanham a rotina. Reunimos informações da empresa, observamos as atividades previstas na visita e identificamos necessidades de avaliação.
Conversa com responsáveis e trabalhadores sobre tarefas e condições de execução.
Análise dos documentos existentes e das mudanças informadas pela empresa.
Organização das pendências e das próximas etapas do serviço.
Na entrega: Você recebe um diagnóstico do escopo avaliado, com prioridades e indicação das avaliações ou ações a contratar.
Elaboração ou revisão do PGR
O Programa de Gerenciamento de Riscos registra os perigos e orienta medidas de prevenção. A NR-1 exige, no mínimo, inventário de riscos e plano de ação, sob responsabilidade da organização.
Caracterização das atividades e organização dos riscos identificados.
Definição das avaliações necessárias e dos critérios utilizados.
Elaboração ou atualização dos documentos contratados.
Na entrega: Você recebe inventário e plano de ação relacionados ao estabelecimento e ao levantamento realizado, com as responsabilidades e avaliações complementares identificadas.
Avaliação de riscos ocupacionais
Consideramos as situações reais de exposição, as possíveis consequências e as medidas existentes. Quando forem necessárias medições ou avaliações especializadas, método, profissionais e custos são definidos antes da execução.
Identificação de perigos e dos grupos de trabalhadores expostos.
Organização das evidências de campo e dos resultados disponíveis.
Classificação das prioridades de prevenção no escopo avaliado.
Na entrega: Você recebe os registros técnicos contratados, os critérios da análise e as recomendações para as situações avaliadas.
Da análise à rotina
O trabalho continua nas decisões da empresa.
GRO é o processo de gerenciar riscos; o PGR organiza sua documentação. A consultoria ajuda a transformar os resultados do levantamento em medidas que a empresa possa implantar e acompanhar. A organização participa das decisões e da execução das ações.
Plano de ação e acompanhamento
Organizamos o que precisa ser feito, discutimos prioridades com a empresa e alinhamos quem acompanha cada medida. O suporte pode incluir reuniões e visitas de acompanhamento, conforme contratação.
Definição de ações, responsáveis e prazos de execução a alinhar com a empresa.
Registro do que foi implantado e das pendências de cada etapa.
Verificação dos resultados e necessidade de ajustes nas ações acompanhadas.
Na entrega: Você recebe um plano utilizável pela gestão e, quando contratado, registros de acompanhamento para orientar as próximas decisões.
Fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho
A redação vigente da NR-1 contempla esses fatores. O foco é compreender aspectos do trabalho, como demandas, organização, relações e apoio, e planejar prevenção. A avaliação pode exigir integração com outros profissionais.
Planejamento do levantamento com a participação da empresa e dos trabalhadores.
Análise da organização do trabalho e das medidas já existentes.
Definição de ações e do acompanhamento das condições avaliadas.
Na entrega: Você recebe orientação para tratar esses fatores no gerenciamento de riscos. Questionário isolado não representa um programa completo; diagnóstico clínico individual é outra atividade.
Procedimentos, equipes e prestadores
A prevenção precisa chegar a quem executa as tarefas. Alinhamos as necessidades de orientação e capacitação e os cuidados na interação com prestadores, de acordo com as atividades avaliadas.
Identificação dos treinamentos e procedimentos necessários ao escopo.
Organização das informações de risco a comunicar às equipes.
Alinhamento das responsabilidades da empresa e dos prestadores envolvidos.
Na entrega: Você recebe orientações e os registros previstos na proposta. Os treinamentos específicos podem ser contratados na empresa do cliente.
O que fica combinado
Documentação e entregas para usar depois do serviço.
A proposta relaciona as atividades, os documentos e as verificações que atendem ao seu caso. Conheça abaixo o que cada solução envolve.
Entregas que você pode contratar
Levantamento presencial das atividades e ambientes contemplados, com análise dos documentos fornecidos.
Registros dos perigos, trabalhadores expostos e medidas existentes no escopo avaliado.
Inventário de riscos e plano de ação quando contratada a elaboração ou revisão do PGR.
Identificação das avaliações complementares e dos especialistas necessários, quando aplicável.
Apresentação das prioridades e orientações ao responsável pela empresa.
Reuniões, visitas e registros de acompanhamento quando previstos na proposta técnica.
Do contato à entrega
Você sabe qual é o próximo passo.
01
Conversamos
Você apresenta os setores, funções, turnos e documentos existentes.
02
Planejamos
Definimos o levantamento e as avaliações que o trabalho demanda.
03
Desenvolvemos
Organizamos as informações e discutimos medidas de prevenção.
04
Entregamos
Entregamos os documentos contratados e orientamos seu acompanhamento.
Checklist para começar
Uma boa proposta começa com boas informações.
Use este roteiro para preparar seu primeiro contato. Se algum documento não estiver disponível, conte isso na solicitação.
Liste setores, atividades, funções e turnos.
Reúna o PGR e os documentos de segurança disponíveis.
Registre mudanças recentes em processos e equipamentos.
Informe ações já implantadas e demandas ainda sem encaminhamento.
Por que comigo
Você conversa com quem conduz o trabalho.
Sou Welington Correa, Engenheiro Eletricista e Engenheiro de Segurança do Trabalho, CREA-RJ 2016126460.
Avalio a necessidade do seu espaço, explico as alternativas e organizo a contratação para você saber quais atividades, documentos e verificações fazem parte do trabalho. A proposta registra prazos, responsabilidades e condições de atendimento.
Atendo Nova Friburgo, Região Serrana, Região dos Lagos e demandas em RJ, SP, ES e MG, com planejamento para cada local e serviço.
Vamos tirar seu projeto do papel?
Conte sua necessidade. Vamos definir o caminho.
Informe o município, o objetivo e o prazo desejado. A proposta será preparada após a análise das informações e da necessidade de levantamento.
Você também pode enviar as informações pelo formulário.
Solicitar proposta
Envie os dados para receber um retorno sobre sua solicitação.
Antes de contratar
Dúvidas que vale esclarecer.
O levantamento acontece dentro da minha empresa?
Sim. O levantamento presencial contempla os setores e atividades definidos na proposta. Combinamos funções, turnos, acesso aos ambientes e participação dos responsáveis. Documentos, entrevistas e outras evidências complementam a visita; a quantidade de visitas depende da operação e do escopo.
O PGR tem validade de um ano ou de dois anos?
O PGR precisa acompanhar as atividades continuamente. A NR-1 prevê revisão da avaliação de riscos a cada dois anos e em situações que exigem revisão antecipada, como alterações relevantes, acidentes ou insuficiência das medidas. Para organizações com certificação de sistema de gestão de SST, o intervalo pode chegar a três anos. Isso não é uma data automática de vencimento do PGR.
O que mudou nos riscos psicossociais em 2026?
O capítulo 1.5 vigente desde 26 de maio de 2026 inclui expressamente os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho. O levantamento deve considerar como o trabalho é organizado e as medidas preventivas. Aplicar um questionário sozinho não atende, por si só, ao gerenciamento exigido. A metodologia e a eventual participação de outros profissionais são definidas para a realidade da empresa.
Receber o PGR significa que minha empresa está certificada ou livre de fiscalização?
Não. O serviço técnico produz as entregas contratadas e orienta as ações. A empresa precisa implantar, acompanhar e atualizar as medidas. O PGR não equivale a uma certificação de sistema de gestão e não garante aprovação automática em uma fiscalização.
O serviço inclui exames médicos, PCMSO, LTCAT e envio ao eSocial?
Essas entregas têm finalidades e requisitos próprios e não estão automaticamente incluídas no PGR. A proposta identifica documentos, avaliações, medições e serviços que fazem parte da contratação. Exames e atos médicos são realizados pelos profissionais habilitados para essas atividades.
Minha empresa pequena ou MEI precisa contratar um PGR?
Há dispensas específicas na NR-1, inclusive para o MEI, e condições próprias para determinadas microempresas e empresas de pequeno porte. A avaliação considera enquadramento, atividades e riscos. Uma dispensa de elaborar PGR não elimina automaticamente as demais obrigações de segurança e saúde no trabalho.
Há acompanhamento depois da entrega?
Pode ser contratado. Definimos reuniões, visitas, registros e periodicidade para apoiar a execução do plano de ação. As medidas que dependem da gestão, das equipes, de compra de equipamentos ou de outros especialistas são alinhadas com o responsável pela empresa.
Quais informações ajudam no orçamento e no prazo?
Informe município, atividade da empresa, quantidade de trabalhadores, setores, turnos e objetivo da contratação. Reúna o PGR existente e descreva mudanças recentes. O prazo depende do levantamento, dos documentos e das avaliações necessárias. A proposta apresenta etapas, entregas e condições de acompanhamento.
Como ficam revisões, suporte e garantias?
As revisões incluídas, condições de aceite e suporte são definidos na proposta. Quando há fornecimento e instalação de equipamentos, especificamos as condições do fabricante e as do serviço executado, preservando os direitos legais do cliente.
Como funciona a responsabilidade técnica?
A ART corresponde à atividade técnica efetivamente assumida e às atribuições do profissional. A proposta identifica o trabalho, as responsabilidades e as condições de registro. Informe se existe exigência específica do contratante, condomínio ou órgão responsável.
