Treinamento e autorização não são a mesma coisa
Na NR-10, capacitação, qualificação, habilitação e autorização têm papéis próprios. A contratação de um curso deve considerar quem vai participar e quais atividades essas pessoas exercem.
Por isso, eu recomendo começar pela equipe e pela atividade. Não escolha um curso apenas pelo nome da norma ou por uma promessa de certificado rápido.
Atenção à transição da norma
Na consulta realizada em setembro de 2026, o MTE apresenta a nova redação da NR-10, aprovada pela Portaria nº 737/2026, com vigência em 1º de junho de 2027. Publicação e entrada em vigor são datas diferentes. Consulte a referência.
Ao consultar treinamentos de segurança, informe a data pretendida e peça o alinhamento com a regra aplicável naquele momento. Conteúdo, modalidade e disponibilidade precisam ser confirmados para a demanda.
Passo a passo para contratar a capacitação
- Liste as funções e atividades dos participantes.
- Informe a experiência e a formação que já possuem.
- Reúna certificados anteriores e suas datas, quando existirem.
- Descreva o ambiente e os tipos de atividade elétrica envolvidos.
- Solicite proposta com conteúdo, carga horária, modalidade e avaliação.
- Combine como os registros do treinamento serão entregues e incorporados à gestão da empresa.
O que fazer depois do curso
A empresa deve manter o alinhamento entre treinamento, procedimentos e atribuições das pessoas. Se a atividade muda, leve a mudança à avaliação do responsável pela segurança antes de presumir que a preparação anterior continua suficiente.
Quando a dúvida ultrapassar a escolha do curso, podemos discutir a gestão de riscos da operação. Assim, o treinamento entra em um planejamento coerente.
Este conteúdo orienta a contratação e não substitui formação profissional ou procedimentos de trabalho. Não execute intervenções elétricas com base em um artigo de blog.
Peça uma proposta de treinamento completa
Informe as tarefas dos participantes, sua experiência e o histórico de capacitação. Solicite conteúdo, requisitos, modalidade, avaliação e documentação da turma. Depois, alinhe com a gestão da empresa como a capacitação será integrada aos demais procedimentos de trabalho.
Organize os registros em uma matriz de treinamentos de segurança.
Conheça o serviço de treinamentos e conte sua necessidade para definir o próximo passo.
Referências para consultar
Fontes consultadas em 24 de setembro de 2026.
